【概要】 人材確保、離職、職場雰囲気、サービス品質、管理職の力量と育成など「人」における組織の課題は、どの法人にも共通するテーマとなっています。事業戦略や事業継続へ対応が必要な今からの時期に、この「人」に関する課題が経営のアキレス腱であることを実感し始めている法人は多いはずです。 　「人手不足」は職員が法人を諦めて去ること、求職者の選択肢にないため入ってこないことが原因で、求人営業を強化しても、“辞めない”“選ばれる”組織にならなければ根本的な問題解決にはなりません。また「人材育成」が上手くいかないのは、職員が職場での目標をイメージできずやる気が出ないこと、法人に期待しないことなどが原因にあります。法人は職員から評価され、その評価は評判として求職者のいる地域に流布されると考え、それに向き合わなければならない時期がきたと言えます。そのため法人は今から人事制度を事業戦略におき、職員から支持され且つ経営力に繋がる人事制度の整備が必要と考えます。 　本講座でご説明する内容はその事業戦略に資する人事考課制度の整備の手法を始まりから終わりまでをご説明します。各法人の現場にある事象と職員の理屈を材料にして人事制度をデザインしていく手法なので、どの法人でも導入可能です。本講座で、やる気になれば自主構築と内製化ができる情報を盛り込んで、人事考課制度の構築実務のポイントや注意点について時系列に解説していきますので、是非ご期待いただきご参加ください。

開催日時	【第一回】2022年10月25日(火) 13:30〜17:30,10月26日(水) 10:00〜17:00 【第二回】2022年11月29日(火) 13:30〜17:30,11月30日(水) 10:00〜17:00 【第三回】2022年12月20日(火) 13:30〜17:30,12月21日(水) 10:00〜17:00
費用	一　　　般　　　165,000円(資料、飲食代含む)
登壇者	保健・医療・福祉サービス研究会　医療・介護・障がい事業コンサルタント 人事制度構築指導講師/CSアビリティ 代表 鈴木　真一氏
視聴方法	Zoomウェビナー

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